МИР ПРИКЛЮЧЕНИЙ В КОМФОРТНОМ ОФИСЕ КОМПАНИИ KATHMANDU

  Автор:
  225

В разработке комфортного офиса компании Kathmandu принимали участие дизайнеры из Creative Space. Они учли особенности философии бренда и представили экологичный офис своих клиентов.

Kathmandu ведёт серьёзную социальную и экологическую работу, поэтому и руководство хотело, чтобы сотрудники работали в качественном и экологически чистом пространстве.

Девиз Kathmandu — «Вселить дух приключений в каждого» – был главной темой на всех трёх этажах офиса. Ценности компании (честность, находчивость, любовь к путешествиям и приключениям, страсть и решимость, забота об окружающей среде) прослеживаются в структурах и материалах.

Путешествие начинается с первого этажа, где дизайн выдержан в стиле «Посадка прошла успешно». Здесь можно увидеть смешение общественного и частного, с примесью городских приключений и приключений на природе.

Стены за стойкой администратора сделаны в виде обломков древесины после землетрясения, бетонный пол в центре здания неровный, а кафе выдержано в тёмном и угрюмом городском стиле.

Посетители могут смотреть и трогать стеновые панели, на которых представлены ткани компании Kathmandu. По всему офису чувствуется продуманность графического дизайна, что ещё больше погружает посетителя в мир приключений.

На первом уровне, где располагается команда дизайнеров, тёплая и расслабляющая обстановка, настраивающая на приключения на природе. Зелёный ковёр играет на контрасте с дизайном древесных обломков, а обеденная зона игриво названа «Палаточным лагерем».

Второй уровень, наоборот, отражает дух городских приключений. Металлоконструкции в виде леса разделяют пространство.

Небольшая кухня отделана стальными и бетонными панелями. Монохромная палитра уравновешивается огромными изображениями городских пейзажей, неоновых огней и другими деталями современного урбана.

Свободная планировка офисных помещений разграничена магнитными досками, которые могут перемещаться по необходимости. Кладовая умело спроектирована для размещения одежды и образцов.

На примере фирмы Kathmandu видно, как можно поддерживать цели компании, сочетая их с гибким рабочим форматом и тесным взаимодействием между сотрудниками.

Интересная статья? Поделитесь ею пожалуйста с другими:
Текст заголовка для формы подписки
Оставьте свой комментарий:

на Блоге
в Вконтакте
в Фейсбук